企業(yè)駐外地辦事機構、分公司、代表處等未申領營業(yè)執(zhí)照，是無法為員工繳納社保公積金。既然勞動關系成立，那么無論是勞動者一方還是用人單位一方，都享有勞動法規(guī)定的各項權利，也要承擔相應的義務。用人單位如何節(jié)省資源，利用低成本解決員工社保公積金問題？如何通過專業(yè)的第三方代理機構合法解決員工社保難題？

方案：

實施社保代理。通過我司覆蓋全國的服務網點，在企業(yè)合理合法用工的前提下，能最大限度降低貴司管理員工社保公積金人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等共贏合作。

社保代理公司的服務內容:代交公司員工社保、幫助繳納五險一金，為公司提供社保方面的法律服務，每月按時準時到地稅和社保局提供參保人資料，公司增減員等全方位服務。

實施勞務派遣。即將公司員工勞動關系進行轉包，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司為其買社保甚至發(fā)工資。這種方式相比社保代理，可以實現更便捷的管理，可以很大程度上的規(guī)避用工風險。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

企業(yè)如何規(guī)避強大的社保費用成本，企業(yè)規(guī)避風險，降低用工成本，同時又保障了員工的福利。

一是勞動者可提出仲裁，要求補償。根據勞動法第三十八條規(guī)定，用工單位存在過錯的，勞動者可以提出經濟補償金請求。如果企業(yè)未及時繳納社會保險，在員工離職時，將存在賠償風險。

二是發(fā)生工傷時，企業(yè)風險最大。未繳納社會保險，發(fā)生工傷時，企業(yè)須承擔責任?？赡芤虼顺袚鷰兹f甚至是幾十萬的醫(yī)療費用。

三是第三人造成的工傷，企業(yè)無追償權。如果工傷為第三人造成，企業(yè)已繳納社會保險，由社會保險基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業(yè)，則無權向第三方追償，企業(yè)將承擔此次后果。

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