人力資源管理師報名時間#南通人力資源培訓(xùn)

一、行業(yè)前景

人力資源是企業(yè)的第一資源。人力資源管理是企業(yè)管理諸要素中最重要的管理。然而人力資源資源卻存在巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容
基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識

人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。

三、學(xué)習(xí)效果
通過對本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員輕松掌握人力資源管理師二級考試重難點，抓住考點順利參加考試。并學(xué)習(xí)實用人力資源方面專業(yè)知識。成為人力資源工作崗位的必備課程。
四、課程優(yōu)勢
1、管理嚴格——教師配備科學(xué)合理，權(quán)威專家輔導(dǎo)，專用課程講義資料，專業(yè)的教務(wù)人員全程服務(wù)。
2、翻轉(zhuǎn)課堂——獨創(chuàng)中國職業(yè)培訓(xùn)O2O課堂模式，突破傳統(tǒng)課堂教學(xué)的時空限制，將“最合適的教學(xué)過程”安排在“最合適的時間”。
3、重點突出——重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學(xué)員運用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。
4、講練并重——在保證培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時學(xué)到許多人力資源管理的實務(wù)。
5、獨家題庫——高質(zhì)量的課后章節(jié)和考前模擬測評試卷。