隨著市場化進程的加快、經(jīng)濟環(huán)境的變化、員工意識的改變，中小企業(yè)單一傳統(tǒng)的福利機制已經(jīng)不能發(fā)揮其應有的激勵作用滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，尋找適合我國中小企業(yè)特點的福利機制是當前中小企業(yè)人力資源管理工作的重點。本文分析了中小企業(yè)現(xiàn)行福利機制存在的有關公平性、有效性等問題并提出相應的完善措施。

在我國，員工福利通常是一個綜合性的概念，是企業(yè)基于雇傭關系，依據(jù)國家的強制法令及相關規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工提供的、用于改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。員工福利作為人力管理的一部分是企業(yè)對員工辛勤工作的鼓勵，更是企業(yè)調節(jié)員工流動性、保證員工穩(wěn)定性、提高員工滿意度、增強員工歸屬感的重要工具。因此，其成為中小企業(yè)管理工作的重中之重。

目前深圳很多個體門店、貿(mào)易公司以及商場柜臺等，其員工的福利現(xiàn)狀令人堪憂。很多不還徘徊在深圳最低工資水平，更不用說擁有社保等。其實這樣的用工是不合法的，而且這樣的企業(yè)也是沒有凝聚力的。

企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡了企業(yè)的機構，使企業(yè)更能專注于核心事務的管理，提高企業(yè)運轉效率。

駿伯人力統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務平臺。簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。提升員工滿意度：解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了門店、貿(mào)易公司員工的實際問題，實現(xiàn)了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

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