人力資源保障部門強調(diào)，最低工資是一個“硬標準”，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費的計算基數(shù)、參加社會保險的計算基數(shù)也不能低于這個標準；加班費、夜班費不屬最低工資；企業(yè)如果“動最低工資的底線”將受罰。

隨著廣東省各地區(qū)最低工資的調(diào)整，社保基數(shù)也開始了相應(yīng)的變化，在社保繳納工作上，需要人事專員耗費更多的精力去處理相關(guān)事宜。社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。

社會有各種各樣的分工，外包行業(yè)也越來越被需要，人力資源外包也成為了許多公司的首選。選擇駿伯人力公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

1．我們將讓您省錢：（1） 企業(yè)沒有必要設(shè)置“人事專員”，“社保專員”等職位，不但會為您節(jié)省一筆龐大的資金，而且通過我們專業(yè)化的服務(wù)會使您受益無窮。《勞動合同法》的實施，強制企業(yè)為員工買社會保險。外包給我們公司來操作，完全是符合勞動法的規(guī)定。（2）我們從貴公司的實際情況出發(fā)，多方面考慮問題，從低成本、高效率為出發(fā)點。

2．我們將讓您省心：您無需面對眾多的管理部門，只需面對一位服務(wù)人員。您無需看別人的臉色行事，只需面對我們的微笑。此外，您也不用擔(dān)心每年的社保年審，勞動年審等問題，我們會提供相關(guān)的參保證明，解決貴司這方面的擔(dān)心。

3．我們將讓您省時、省力：您無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需化很多的時間準備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們會幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時間，您可以專心做很多更有價值的工作，創(chuàng)造更大的公司業(yè)績。

我們期待您的來電，期待與您的合作，更期待我們的共同發(fā)展。